Maailma muuttuu nopeammin kuin koskaan, ja samalla muuttuu tapa, jolla muutoksia pitää johtaa. Muutokset eivät enää ole yksittäisiä projekteja, vaan tila, joka edellyttää organisaatiolta jatkuvaa muutoskyvykkyyttä. Muutosjohtamisen koulutuksemme tarjoaa valmiudet johtaa muutosta siten, että organisaation muutoskyvykkyys kasvaa pysyvästi.
Muutosjohtamisen koulutuksemme pohjautuu Taskmill LEAD -malliin. Se on kokonaisvaltainen muutoskyvykkyyden johtamisen malli, joka yhdistää ihmislähtöisen muutosjohtamisen, tavoitejohtamisen käytänteet sekä organisaation omaa vahvuutta hyödyntävän kehittämisotteen. Muutoksesta tulee osa yrityksen arkea, jota johdetaan systemaattisesti, tavoitteellisesti, inhimillisesti ja jatkuvasti oppien.
Koulutuksen sisältö
Koulutuksessa käydään läpi muutosjohtamisen ja LEAD-mallin perusteet. Sisältöä räätälöidään organisaationne tilanteen mukaan, mutta tyypillisesti kokonaisuus sisältää:
- Miksi muutoskyvykkyys on kriittinen taito juuri nyt?
- Muutosjohtamisen perusperiaatteet ja muutoksen vaiheet johtamisen näkökulmasta
- Taskmill LEAD -muutoskyvykkyyden johtamisen malli
- Muutos arjen johtamisessa – näin yhdistät liiketoiminnan tavoitteet ja ihmisläheisen johtamisen
- Käytännön työkalut ja harjoitukset
Toteutus
Koulutus toteutetaan käytännönläheisesti yhdistäen lyhyet teoriajaksot, yhteinen keskustelu ja organisaation arkeen kytkeytyvät harjoitukset.
- Kesto: Tyypillisesti 0,5–1 päivä (mahdollista rakentaa myös koulutussarja)
- Toteutustapa: Paikan päällä tai etänä
- Osallistujamäärä: Suositus max. 20–25 henkilöä per tilaisuus
- Kieli: Suomi tai englanti
- Räätälöinti: Voidaan yhdistää Taskmill LEAD -muutoskyvykkyyden arviointiin, pilottitiimien tukeen tai esihenkilöiden coachingiin
Hyödyt
- Muutoksen johtamisen ja muutoskyvykkyyden vahvistamisen osaaminen kasvaa
- Ymmärrys, mistä muutosvastarinta ja kuormitus syntyvät, ja miten niitä johdetaan
- Kyky kytkeä muutos strategiaan, tavoitteisiin, mittareihin ja arjen johtamiseen
- Konkreettiset työkalut muutoksessa viestimiseen, osallistamiseen ja muutoksen johtamiseen
- Jatkuvan muutoskyvykkyyden johtamisen taidot vahvistuvat
- Organisaation edellytykset tulokselliseen muutosten läpivientiin kasvaa
Kenelle koulutus sopii
Muutosjohtamisen koulutus sopii kaikille, jotka johtavat työssään ihmisiä eli yrityksiä, yksiköitä tai tiimejä ja haluavat kasvattaa kykyään johtaa jatkuvaa muutosta varmistaen samanaikaisesti liiketoiminnan tuloksellisuus ja ihmisten hyvinvointi.
Muutosjohtamisen koulutus sopii esimerkiksi henkilöille ja organisaatioille, jotka
- johtavat tai suunnittelevat merkittäviä strategia-, digi- tai järjestelmämuutoksia tai organisaatiomuutoksia
- haluavat jalkauttaa strategian arkeen osallistavasti ja tuloksellisesti
- kokevat, että muutokset kuormittavat liikaa tai jäävät “puoliväliin”
- haluavat vahvistaa esihenkilöiden osaamista muutoksen ja muutoskyvykkyyden johtamisessa
- haluavat varmistaa, että organisaation muutoskyvykkyys kasvaa pysyvästi ja muutokset menevät maaliin tuloksellisesti.
- Muutoskyvykkyyden johtamisen koulutuksesta hyötyvät erityisesti:
- johtoryhmät ja muutoshankkeista vastaavat
- esihenkilöt ja tiiminvetäjät
- HR- ja kehittämisen asiantuntijat
- muutosagentit ja projektipäälliköt
Pyydä tarjous koulutuksesta organisaatiollesi
Haluaisitko tämän koulutuksen omalle tiimillesi tai koko organisaatiolle? Pyydä tarjous muutosjohtamisen koulutuksesta. Räätälöimme sisällön, esimerkit ja harjoitukset juuri teidän tarpeisiinne ja tavoitteisiinne sopivaksi.